Ой, я прошу тебя, не нужно мне цитировать ТК РФ, я его знаю не хуже тебя. Есть заказ, который должен быть выполнен в срок, не выполнен, денег просто нет, заказчик в ярости, платить неоткуда, хотя, в этом году, возможно ситуация у нас будет переломной.

Taxall, в каком смысле переломной?

в смысле работы будет поменьше, денег побольше. но это я про нашу фирму.

какой удар по ввп...
не считая алкогольной индустрии

мне пофиг..у меня график сменный.. хоть новый год, хоть конец света..

Заказчик не предусмотрел отпуска сотрудников фирмы, которую нанял ? Такое разве бывает ?!

Сообщение отредактировал hill - 20.11.2009, 12:34

Заказчика не волнует отпуска сотрудников фирмы, выходные, да и вообще сотрудники фирмы) он платит деньги за конечный продукт и его поддержку. Отпуска фирма учитывать должна сама.

hill,
пф

типа пример
у заказчика документ (договор)..там написано, что ручки для сковородок должны быть доставлены ему 02 января 2010 года не позднее 12:00 часов.
какое ему дело до отпусков
отпуск - головная боль менеджмента фирмы, у которой он заказал ручки для сковородок..
нет ручек вовремя, нет денег. и это правильно..с какой стати он будет платить..



MAD_MAX,
это на бумаге..
а на деле..тебе предложили определенные условия, а твое дело согласится на них или нет. и если ты уже согласился, то работать надо, а не жалеть себя. не нравится, увольняешься...только сначала вариант получше надо найти.


как со мной год назад поступили...я не отгулял отпуск..но мне его оплатили..и при увольнении (увольнялся я сам) лишили премии. все по закону... не очень конечно по человечески..но тем не менее.
так что я наш ТК не очень уважаю кто надо, обойдет


тем более, что у Taxallа скорее всего одна из 2х ситуаций:
1 - оплата труда "сдельно"
2 - "белая" часть зп гораздо меньше фактической
скорее второе


куда то нас далеко понесло ))

Сообщение отредактировал Mean Machine - 20.11.2009, 13:56

у меня первая ситуация хотя это не важно, пора прекращать обсуждать эту тему)

вооот , тут вы и подошли, что бесправные вы, "наемные рабы" ))))))))

выход - организовывать профсоюзы. профсоюзного рабочего просто так не выгонишь, есть связь с центральным комитетом и прочая головная боль. в конце концов, пролетариату нечего терять кроме своих оков... )))
у нас замечательный ТК. нет наказаний за его нарушение. вот это беда. он пришел к нам из СССР, но тогда можно было за нарушение ТК управляющим вылететь из Партии - боялись. теперь партии нет, страх потеряли.



это вообще, как бы преступление)))))))